Como você vence seus desafios profissionais?
Manter-se competitivo, acompanhar os avanços tecnológicos e assumir responsabilidades sociais e ecológicas são questões fundamentais.
Você conta com assessoria especializada?
O Instituto Gestalt de São Paulo é um núcleo de Psicologia comprometido com a promoção de saúde, o bem estar e o desenvolvimento humano. Temos por base uma visão holista, associada aos novos paradigmas, e desenvolvemos práticas inovadoras em diversos campos, entre eles o corporativo.
Nossa consultoria empresarial atua em:
- Integração de equipes de trabalho.
- Treinamentos comportamentais.
- Desenvolvimento de liderança.
- Coaching.
- Laboratórios de criatividade.
- Planejamento e reorientação de carreira.
- Aperfeiçoamento da estrutura organizacional.
- Pronto atendimento a dificuldades no desempenho profissional.
O Instituto auxilia sua empresa na busca de profissionais qualificados considerando, entre outras qualificações, a inteligência emocional do candidado.
O processo de recrutamento e seleção segue as seguintes etapas:
Recrutamento:
- Definição de Perfil: levantamento das qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto
- Divulgação da vaga: utilizando-se dos meios de comunicação acessíveis aos profissionais da área.
- Recepção e triagem de currículos de acordo com o perfil previamente definido
Seleção:
Ao escolhermos a metodologia a ser utilizada, consideramos que as pessoas ao se sentirem acolhidas ganham mais espontaneidade, liberdade de expressão e tendem a ser como realmente são, se fazendo conhecer de forma mais clara. Com base nesta filosofia, desenvolvemos técnicas que nos permitem identificar de forma precisa, o perfil dos profissionais que chegam até nós. Utilizamos com eficiência:
- Dinâmicas de grupo mas quais inicialmente procuramos promover um clima de integração e harmonia entre os candidatos, estimulando-os a uma participação ativa, propondo a vivência de situações semelhantes às atividades que exercerão em suas funções, objetivando observar atitudes, postura, linguajar, relacionamento interpessoal, traços de personalidade, interesses e comprometimento com a tarefa.
- Testes de conhecimento específico da área, quando necessário.
- Redação com tema livre ou a ser definido pelo selecionador.
- Psicometria (dependendo do perfil da vaga).
- Entrevista Individual para aprofundamento do conhecimento sobre o candidato, e avaliação de seu interesse e comprometimento frente a proposta que lhe será apresentada
- Laudo do candidato: avaliação final e conclusiva do processo seletivo.
- Encaminhamento dos candidatos selecionados para a empresa, para entrevista e resolução final da admissão.
igsp@gestaltsp.com.br
Fones: 11 3842.8939 / 3849.1983
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